MENU
Главная » 2015 » Ноябрь » 27 » Школа организационного поведения. Бихевиоризм Честера Бернарда
17:02
Школа организационного поведения. Бихевиоризм Честера Бернарда

Бихевиориальный подход был направлен на преодоление недостатков концепции «человеческих отношений». Целью Барнарда было создание всеобъемлющей теории о базирующемся на кооперации в поведении людей в формальных организациях и определение стимулов способных побудить челвоека к деятельности.

Категория: История менеджмента | Просмотров: 49 | Добавил: simplepsychology | Теги: школа человеческих отношений, честер., биевиоризм в менеджменте, бернард, бихевиоризм, честер бернард, бихевиоризм менеджмент, история менеджмента | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar