MENU
Главная » 2015 » Ноябрь » 28 » Основы менеджмента. Структура организационной культуры
20:44
Основы менеджмента. Структура организационной культуры


Организационная культура имеет горизонтальное (подсистемы) и вертикальное (уровни) измерения.
Подсистема культуры всей организации определяется как субкультура, которая включает ряд ценностей доминирующей культуры и добавляет к ним новые ценности, характерные только для данной группы людей.
Корпоративная культура также имеет три уровния: поверхностный, базовый и глубинный.

 

Категория: Основы менеджмента | Просмотров: 46 | Добавил: simplepsychology | Теги: культура организации, структура организационной культуры, изменение организационной культуры, корпоративная культура, уровни организационной культуры | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar